O tratamento de ponto é uma forma de manter um controle da jornada de trabalho dos colaboradores. Não somente para ter registrado a entrada e saída de cada um, mas também para oferecer uma maior segurança jurídica, tanto aos colaboradores, quanto para a própria empresa.
Em muitos lugares, isso é feito com o uso de papeis, o que não é lá muito sustentável. Por isso, levamos em conta as vantagens do ponto por reconhecimento e a implantamos aqui na empresa. Confira alguma de suas principais vantagens:
- Confiabilidade e confidencialidade nos dados e informações:
O ponto através de reconhecimento facial, além de diminuir a possibilidade de fraudes, garante mais segurança na privacidade de dados e documentos dos colaboradores. Essa segurança e organização estão pautadas na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, sendo uma de nossas prioridades.
- Mais praticidade ao colaborador:
Quando o assunto é praticidade e funcionalidade, o ponto por reconhecimento definitivamente os garante. Seja reconhecimento biométrico ou facial, as marcações eletrônicas oferecem mais rapidez e evitam menos distrações, descuidos e falhas.
- Mais sustentabilidade e custo benefício:
Sabe quanto nós, da F&K Group, economizamos com o ponto através de reconhecimento facial? Cerca de 3.600 folhas no ano! É muita coisa, não é? Isso é excelente para o meio ambiente, fator que consideramos extremamente importante. Além disso, oferece mais custo benefício pela economia de papel, emissão de cartões e manutenção de máquinas antigas.
- Identificação de todos os custos extras da empresa:
Como falamos acima, o ponto por reconhecimento gera bastante economia e custo benefício por eliminar o uso de papel. Mas a economia pode entrar em outro aspecto, quando os dados fornecidos pelos colaboradores contribuem para que a empresa tenha um controle de custos com horas extras. Dessa forma, a empresa pode avaliar se há necessidade de hora extra e, assim, conseguir corrigir e eliminar esse custo.
- Tecnologia IoT:
Por meio de equipamentos e softwares com a tecnologia IoT, as informações da equipe ficam registradas em tempo real ao mesmo tempo. Por meio dela, os colaboradores têm acesso ao seu espelho de ponto; os profissionais de Recursos Humanos conseguem visualizar todos os dados de jornada coletados; e os gestores conseguem acesso às informações da equipe.
A F&K Group vê o ponto através de reconhecimento facial como uma possibilidade de crescimento e evolução da empresa e seus colaboradores.
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